추석 연휴 근무하면 수당 얼마? 휴일근로수당 계산법

안녕하세요, 경제고래입니다.

 

추석이 보름 앞으로 다가왔습니다.

 

그런데 연휴에 출근해야 하는 분들이 계십니다.

 

그럼 수당은 얼마나 받아야 할까요?

🐋 3줄 요약

2026년 추석 연휴는 9월 24일(목) ~ 26일(토)입니다.

9월 28일 월요일은 대체공휴일이 아닙니다.

5인 이상 사업장에서 연휴에 일하면 통상임금의 1.5배를 받습니다.

올해 추석 연휴 일정

추석 당일은 9월 25일 금요일입니다.

관공서 공휴일 규정에 따라 추석 전날, 당일, 다음 날이 공휴일입니다. 그래서 24일부터 26일까지 사흘입니다.

여기에 27일 일요일이 붙어서, 주 5일 근무자는 목요일부터 일요일까지 4일을 쉽니다.

9월 28일은 왜 안 쉬나요

설날과 추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일이 생깁니다.

올해 연휴는 목·금·토입니다. 토요일과 겹친 것만으로는 대체공휴일이 지정되지 않습니다.

따로 임시공휴일 지정이 없다면 28일 월요일은 정상 근무입니다.

연휴에 일하면 얼마 받나

계산 원칙은 두 줄입니다.

8시간 이내

통상임금의 150%
기본 100% + 휴일가산 50%

8시간 초과분

통상임금의 200%
기본 100% + 휴일가산 100%

통상시급 15,000원인 분이 추석 당일 8시간 일했다면 180,000원입니다.

10시간 일했다면 8시간분 180,000원에 2시간분 60,000원을 더해 240,000원이 됩니다.

💡 회사가 수당 대신 보상휴가를 줄 수도 있습니다. 다만 이 경우에도 가산율만큼 시간을 더 줘야 합니다. 8시간 일했다면 12시간을 쉬게 해주는 식입니다.

5인 미만 사업장이라면

여기서 갈립니다.

공휴일을 유급휴일로 보장하는 규정과 휴일근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

5인 미만이면 추석이 법정 유급휴일이 아니고, 가산수당 의무도 없습니다. 일한 만큼 받는 게 원칙입니다.

다만 취업규칙이나 근로계약서에 유급휴일로 정해져 있다면 그 약정이 우선합니다. 계약서를 한 번 확인해보세요.

자주 하는 실수 3가지

① 통상임금을 기본급으로만 계산하는 경우

정기적·일률적으로 지급되는 수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 기본급만으로 계산하면 실제보다 적게 나옵니다.

② 연차를 대신 쓰라고 해서 그냥 쓰는 경우

공휴일에 쉬는 것을 연차로 대체하려면 근로자대표와 서면 합의가 필요합니다. 개인에게 통보만 하고 차감하는 건 문제가 됩니다.

③ 9월 28일도 쉬는 줄 알고 계획 짜는 경우

대체공휴일이 아닙니다. 쉬려면 연차를 써야 합니다. 미리 신청해두세요.

🌊 이건 꼭 확인하세요

본문 금액은 예시입니다.
실제 수당은 본인의 통상임금으로 계산해야 합니다.

임시공휴일이 지정될 수도 있습니다.
정부 발표에 따라 일정이 바뀔 수 있으니 연휴 직전에 다시 확인하세요.

분쟁이 생기면 고용노동부에 문의하세요.
고객상담센터 1350에서 무료로 상담받을 수 있습니다.

정확한 적용 여부는 근로계약서와 취업규칙을 먼저 확인하시는 게 좋습니다.

오늘도 여러분 통장에 물길 하나 터드렸길 바랍니다. 🐋

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참고 자료
· 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조
· 근로기준법 휴일근로 가산수당 규정

2026년 9월 8일 기준으로 작성했습니다. 임시공휴일 지정 여부는 정부 발표를 확인하세요.